时间：2023-08-09 | 浏览：1656 | 来源：巴中市恩阳区人民医院
“事业因人才而兴，人才因事业而聚”。医疗人才队伍建设是医院长足发展的不竭动力。长期以来，恩阳区人民医院始终坚持“人才兴院”的发展战略，坚持“走出去”“引进来”相结合，多举措培养优秀业务骨干，高标准引进大批医疗人才，统筹推进人才队伍建设，为推动医院高质量发展提供基本保障。
近日，恩阳区人民医院医务科副科长、肾内科主治医师唐宇，泌尿、烧伤整形外科主治医师邱超，通过区委人才工作领导小组的严格选拔，顺利入选“百名菁英·领跑恩阳人才计划”，被授予“恩阳菁英”人才称号。
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恩阳医疗菁英|唐宇 恩阳医疗菁英|邱超 已有10余年临床工作经验的邱超，是恩阳区人民医院泌尿、烧伤整形外科的主治医师。多年来，他始终秉持“救死扶伤、治病救人”的职业理念，将学习工作化、工作学习化，自我促进、不断提升。2022年，他被恩阳区委组织部授予“巴中市恩阳区优秀青年人才荣誉称号”。 在日常工作中，他善于对照优秀手术案例找差距、查问题，不断提高自己的工作要求和工作标准。前进的脚步从未停歇，2014年，他主动申请前往川北医学院附属医院泌尿外科专业进修，2020年，他再次申请到四川大学华西医院进修泌尿外科专业进修学习，2021年，他独立开展了区内首例“经腹腔镜下左肾切除术”。近年来，他发表了《经尿道膀胱肿瘤切除术中腹股沟入路和传统耻骨入路行闭孔神经阻滞的有效性和安全性的Meta分析》《经尿道电切术治疗早期膀胱癌的效果分析与探究》等学术论文，在专业领域不断深耕，为区域内广大泌尿系统疾病患者带来了健康福音。 人才工作 侧记 近年来，恩阳区人民医院认真贯彻落实中央和省、市、区委关于人才工作的重要安排部署，坚持党管人才原则，紧紧围绕医院发展需要，以人才队伍建设为中心，狠抓人才引进、培养、使用、体制机制改革等环节，不断完善人才使用和管理办法。此次两位优秀青年骨干入选“恩阳菁英”，正是医院高度重视人才培养的良好成果。 创新人才引进机制和激励机制，稳固人才队伍。2021年以来，医院通过过在网站发布招聘信息、参加市、区组织的高校人才招聘会等多种途径引进招聘高层次人才，引进了全日制本科以上专业技术人员16名。完成了1-2个专业学科带头人引进，试点建立博士服务团和特聘专家岗位，柔性引进高层次创新人才，加强医院人才培养和梯队建设。 坚持以“外部培养+内部培养”的原则，制定培养计划。通过学历提升、继续医学教育、外出进修培训、规范化及专科培训等外部培训方式提高人才素质，2022年度共有20余人提升了学历教育，其中2人攻读硕士研究生，先后共派出近60名卫生专业技术人员到省内外三甲医院进修学习，并将进修学到的新技术更好地运用在本地有健康需求的群众身上。
